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县农商行打好干部监督“组合拳”
发布时间:2017-9-11      稿件来源:  信息作者:吕尊帆  

本站消息 近年来,县农商行紧紧围绕全面从严治党要求,聚焦领导干部“8小时之外”社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈,强化制度建设,构建衔接合理、系统严密、上下配套的干部监督体系,全面增强领导干部自律意识和规矩意识。

完善干部任用制机制。完善干部目标管理和考核评价机制,实施人才培养、使用、考察的标准化管理,加大对年轻员工的培养力度。强化履职考核管理,对基层班子成员、各部室经理等中层干部进行全面考察和民主测评,客观、公正地对每位中层干部做出考核评价。

突出干部监督重点。经常性开展领导干部谈心谈话,针对领导干部发生的苗头性问题进行提醒、函询和诫勉,要求限期整改,做到抓早抓小、防微杜渐,实现监督管理长管长严、长抓长效。制定《沛县农商银行十条高压线》,规范干部行为,确保干部监督全覆盖。

拓展干部监督范围。开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动,从严治理“乱作为、不作为、慢作为”现象。延伸监管触角,向全行党员干部发出“廉政是福”倡议书,签订“廉政承诺书”,把领导干部“8小时之外”监督纳入党风廉政建设责任制和领导干部年度考核内容,实现从日常工作到“8小时之外”的全天候监督。

凝聚干部监督合力。综合运用自我监督、家庭监督、组织监督、社会监督等多种方式,强化干部廉政教育,建立干部自查和家庭监督联系制度,定期开展党员干部外部走访和家访活动。健全群众参与机制,健全电话、信访、网络、短信“四位一体”举报体系,拓展监督外延,畅通监督渠道,聚集社会和群众力量参与干部监督管理,推进全领域、立体式监督。

 
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